为响应“十五五”规划对基层治理能力建设的新要求，全面落实相关文件精神，持续建强基层骨干队伍、夯实基层治理根基、提升为民服务质效，长风新村街道2026年度社区治理学院专题培训圆满结业。

  本次培训以“分层分类分批”的全覆盖培育模式开展，全方位提升社区工作者的履职能力，参训学员以勤勉务实、勤学善思的良好状态完成全部学习任务，锤炼基层实干本领。

  明要求定举措

  9月7日，结业仪式由街道党工委副书记、办事处主任杨岳主持，街道党工委书记、人大工委主任吴晨海对全体社工下一步履职实践提出三点希望：

  一要深学细悟强根基，将培训认知转化为专业自觉。深研政策法规，做到心中有谱、手中有尺；站稳群众立场，做到脚下有泥、心中有民；涵养系统思维，做到胸中有局、手上有招。

  二要实战实训砺精兵，将培训方法转化为破题实招。探索“治理实验田”，拿出先行先试的魄力；善用数字赋能，激活基层治理新引擎；敢于攻坚克难，在急难险重中锤炼本领。

  三要笃行实干树标杆，将培训收获转化为长效担当。树牢全局观念，拓宽治理工作视野；坚持善思善为，提升务实处置效能；坚持为民底线，严守廉洁自律准则。

  街道办事处副主任黄敏娟对培训进行总结：一要以理论铸魂固本，把准治理方向；二要以业务赋能强基，夯实履职底气；三要以研学拓宽视野，激活创新治理新动能。

  后续，街道将通过全面落实“四百”走访工作；以会带训，加强社工队伍建设；深化“聚心”书记工作室传帮带作用；持续抓实学用转化、健全长效机制，全面固化培训成果、提升社工队伍履职能力。

  多方联动互鉴

  基层治理的提质增效，离不开多方资源的系统整合；社工队伍的专业成长，离不开高校智库的精准赋能。为持续深化“校社合作”机制，构建“理论指导实践、实践反哺理论”的双向赋能闭环，结业仪式上，华东师范大学社会工作系副主任、上海市社会工作研究会副秘书长吴同受邀出席，并围绕校社共建社区治理学院，提升基层治理水平作专题交流，为街道迭代优化社工培育体系、创新基层治理路径、破解基层治理难题提供了理论支撑与实践参考。

  现场为新入职社工代表颁发《长风社工成长手帐》。手册浓缩街道多年基层治理实践成果，融入居民区年轻社工原创IP“长小风”形象，将“分色治理”工作法、“邻立方”楼道文化建设等具有长风特色的基层治理机制转化为“新手攻略”，希望可以为新人社工快速上手、高效履职赋能蓄势。

  交流环节，紫御豪庭居民区党总支书记、居委会主任姜海燕，海鑫居委会副主任洪迪和金沙新村居委会社工关红飞依次发言，三位代表分别结合各自岗位及所在小区特点，分享一线实操经验、交流基层治理心得，为全体参训人员提供了互学互鉴、共促共进的良好范本。

  理论实训并举

  此次培训课程设置紧扣基层工作实际，涵盖党风廉政教育、基层政策解读、软法规范指引、典型案例剖析、一线业务实操、治理专题研讨六大板块，助力社区工作者在思想淬炼、能力升级、事业拓展、团队融合等方面全面蜕变。

  在理论政策层面，对标上海超大城市基层治理定位，解读新时代基层治理重要论述，研判区域发展，逐条学习相关政策文件；

  在创新实践层面，围绕“社区小事”赋能基层治理新路径、社区议题孵化、“一社工一实事”、社区治理案例撰写等治理创新思路开展专题授课，进一步拓宽治理视野、更新工作理念。

  在法治治理层面，同步开设党风廉政、小微权力规范、非法宗教治理等专题课程；聚焦装修垃圾清运、楼道堆物整治、小区停车管理等民生痛点，宣讲解读基层治理软法指引。

  在基础实务层面，针对业委会换届、档案管理、财务报销、值班应急等常态化业务开展手把手实操指导，持续规范工作流程、夯实基础能力。

  在队伍关怀层面，为有效疏导社区工作者的心理压力，特别开设“职业倦怠预防与压力疏导”专题课程，引导大家科学调适身心状态、凝聚团队合力。

  除理论学习之外，培训还组织全员分批次赴华漕镇西郊虹韵城以及莘庄镇春申党群服务中心开展实地研学。通过实地观摩、现场交流、对标取经，主动学习先进经验、借鉴优秀做法，将理论知识与实践操作深度结合，有效提升社区工作者创新服务、统筹治理、攻坚破难的实战能力。

  下一步，长风新村街道将进一步深耕社区治理学院培育阵地，持续以“校社合作”为抓手，通过更优质的培训体系、更创新的治理模式，锻造高素质专业化基层社工队伍，不断提升长风基层治理体系和治理能力现代化水平，为构建完善共建共治共享的基层治理新格局贡献更多长风力量。