一、概况

1、案件类型：民事法律援助案件

2、案由：劳动争议纠纷

3、受援人：张某

4、援助机构：上海市普陀区法律援助中心

5、承办律师：潘文策律师 上海李旭律师事务所

二、案情简介：

张某自2010年开始进入某公司从事电梯维修保养技工的工作。2015年4月份开始，因为自身疾病问题，一直在休病假。该公司出于自身的经营考虑，要求张某单方面出具自身原因离职的申请书，张某迫于无奈出具了离职报告。该公司后面在得知，张某因为精神方面的疾病，有可能会被认定为限制行为能力的情况下，将张某的离职报告归还，开始要求其父亲出具以张某名义的离职报告。作为交换条件，当时口头承诺会给予一定的经济补偿。张某的父亲在此种情况下，考虑不必要的纠纷和争议，被迫出具了相应的离职报告。该公司拿到上述离职报告后，2016年2月起便暂停了社保的缴纳，停止了工资的发放。

但是该公司未能按照事先的承诺给予张某相应的经济补偿，对张某父亲的多次催讨开始拖延、抵赖。无奈，为了保护自身合法权益，张某将该公司告到了普陀区劳动人事争议仲裁委员会，并向普陀区法律援助中心申请了法律援助，其要求仲裁委依法裁决公司支付：1、支付2011年至2015年的未休年休假折薪 2、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3、支付2016年1月起至今延迟办理退工手续的赔偿。

三、承办经过

普陀区法律援助中心受理张某的援助请求后，指派上海李旭律师事务所潘文策律师提供法律援助，潘律师在接受法律援助中心的指派后，积极联系并会见了受援人。经过深入的沟通，潘律师充分了解了本案的基本情况，根据本案件中涉及的法律问题向受援人做了相应的分析和解释。并根据本案实际情况和案情的需要收集了相关的证据材料，其中包括证明、社会保险缴纳凭证、银行的工资流水单据等等。

四、代理意见

在案件的审理过程中，潘律师通过调查取得的材料，以及通过参加庭审，提出了如下代理意见：

本案涉及的法律问题主要：1、公司是否应当支付相应的经济赔偿金2、公司是否应当支付未休年休假折算工资3、公司是否应当承担延期办理退工的损失。对于以上问题，结合本案，应当分为三部分说明。

一、用人单位违法被解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。

首先，双方劳动关系是否已经解除，系本案的争议焦点。从张某的社保缴纳凭证可以证明，该公司已经暂停缴纳社保，而且已经转出了社保关系。我们认为，社保关系是用人单位和劳动者建立劳动关系的重要凭证，结合该公司已经不再支付后续劳动报酬的行为，据此可以证明，该公司已经单方面解除了双方之间的劳动关系。

其次，按照法律规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以本案中，该公司应当承担单方解除劳动关系的证据和理由。即使该公司出具了张某父亲的代替张捷的离职申请，在法律上也是没有法律效力的，因为该公司无法证明张某已经丧失行为能力。

综上所述，该公司在无法证明其单方面解除劳动关系的行为的正当性的情况下，显然要承担不利的后果，应当向张某支付违法解除劳动关系的赔偿金。

二、公司是否应当支付未休年休假折算工资问题。

作为员工，在职期间应当享受每年的年休假，如果因为公司的原因没有及时安排，那么该公司就应当承担相应的责任。具体本案中，张某入职至今，公司并未安排起进行过年休假，按照法律规定，显然应当支付未休年休假折算工资。

三、公司是否应当承担延期办理退工的损失。

首先，是否存在延期办理退工手续的情况。从2016年2月解除了双方的劳动关系开始，按照法律规定，应当在15日内办理相关的退工手续，但是截止申请劳动仲裁之日还未办理完毕，显然存在延期办理退工手续的事实。

其次，该公司是否应当承担赔偿责任。

办理退工手续时法律规定的公司的责任和义务。因为劳动者进入新单位需要办理新的招工手续，若没有员工为的退工手续，显然对劳动者与新单位建立劳动关系构成实质性的障碍，直接导致劳动者丧失重新就业的权利，以及以后产生的收入和待遇损失。对此损失，与原来公司的不作为存在因果关系，显然应当承担赔偿责任。

综上，本案中，该公司未能及时为张某办理退工手续，显然应当承担相应的赔偿责任。

五、判决结果

最后，经仲裁委调解双方达成了调解协议，张某顺利拿到了用人单位的的补偿款。

六、社会效果

劳动纠纷案件中，劳动者大多都是处于弱势地位，缺乏相应的法律意识，落实到本案，该公司的行为严重侵害了劳动者的合法权益。仲裁庭最终采纳了援助律师的法律意见，为受援人争取到了应当获得的权益。受援人向援助机构以及援助律师表示了感激之情。在此潘律师提醒广大的劳动者，在和公司建立用工关系的时候，应当充分了解自身的权利义务，在自身权益被侵害之后应当拿起法律武器维护自身的合法权益。