2018年，区人社局通过严格入口管理，强化教育培训，注重交流培养，健全考核机制，落实薪酬福利，提升干部队伍科学化管理水平。年内，招录公务员（含参公人员）49人，其中残疾人专项招录1人；录用行政执法类公务员（含参公人员）79人；安置退役运动员2人；遴选群团机关专职干部2人；招录选调生1人。事业单位公开招聘191人，居民区书记考核录用事业单位编制9人，公开招聘退役三等功士兵2人，安置优秀退役运动员3人。安置军转干部23名，做好随军家属的安置工作。配合区民政局等部门，招聘社区工作者368人。开展2018年非编辅助人员招聘4次，录用246人。创新科级干部任职培训形式，延长培训时间，加强课程针对性和实用性。开展青年干部能力提升培训、新录用公务员初任培训等主体班次，举办5期“2+X”（“2”是区委组织部及区委党校；“X”指联合办班的职能部门）培训专题研讨班。开展人事干部沙龙活动，搭建学习交流平台。做好处级领导职务公务员调任和公务员参公交流工作。开展试用期满新录用公务员基层实习锻炼。配合区委组织部开展年轻干部赴居民区一线任职锻炼三年行动计划任职期满考核座谈和实地走访。做好部分事业单位岗位设置调整、人员流动等工作。完善绩效考核办法、优化考核方式、细化考核指标，增强机关绩效考核的科学性和实效性。完成公务员年度考核和奖励工作。做好市对区党政领导班子绩效考核协调对接、特色申报等工作。完善工资津补贴数据管理系统，优化日常审批流程。调整完善事业单位绩效工资，强化主管部门统筹分配权。完善社区工作者薪酬管理，提高薪酬水平。规范非编辅助人员薪酬管理，强化绩效考核比重。调整机关事业单位退休人员福利费和退休管理活动经费使用办法。组织机关事业单位工作人员疗休养18批，体检5509人。加强退休干部服务，组织歌唱、编织、中西点制作等沙龙，开展“阳光观影”“文化养老”活动。（叶阿娟）