2019年，区法院深化员额制改革。优化审判人员与辅助人员配比，由上年的1∶0.83调整为1∶1.04，让法官更专注审判核心事务。5名法官因退休、辞职、身体原因退出员额，让“员额能进也能出”。年内入额法官114人，法官员额占比32.94％。全面落实司法责任制。完善新型审判权力运行机制，细化院庭长监管范围，确保独任法官、合议庭办案主体地位。深化跨庭约请机制，就交叉领域案件约请其他业务庭法官参审4次，促进审判资源优势互补；注重建章立制、制度先导，修订编制15项规范性文件，确保改革机制与时俱进。突出院庭长办案示范效果，全年院庭长办理案件15319件，占法官办案总数的36.51％，体现审理难易度的案均权重系数高于均值。强化审判委员会职能作用，年内召开7次审委会，讨论疑难案件，审议规章制度，分析审判态势，发挥统一裁判标准、总结审判经验、指导审判实践作用。推进重点改革项目。加强新型审判团队建设，组建33个专项审判团队，选任团队负责人，细化工作职责，提升审判专业化水平。健全专业法官会议机制，召开专业法官会议164次，意见采纳率达97.56％，促进适用法律统一。落实随机分案机制，加强立审协调，细化流程对接，明确分案标准及适用范围；结合案件要素、团队设置、人案配比，动态调整数量，确保分案科学高效。年内实现各审判条线随机分案全覆盖，11544件案件通过系统随机分案，流转环节减少，办案周期缩短，廉政风险降低。健全审判监督管理机制。加强审判质量管理，开展改判发回案件评查4次，梳理形成负面清单，对照补齐审判短板；针对初任法官办理案件、超期结案案件开展专项评查，进行通报讲评，提出审监建议，关于规范宣判程序的建议获评“上海法院优秀审监工作建议书”。强化审限管理，注重均衡结案，完善动态管理、定期通报、庭长督办等机制，确保“控制增量、消化存量”。（王万珂）