关于“我为普陀区技能人才队伍建设献一计” 人民建议专项征集的情况反馈

(2024-07-12)

为加强新时代高技能人才队伍建设，推动本区技能人才培养体系更科学、技能人才培育机制更健全、技能人才发展环境更优良，2024年5月9日至2024年6月11日，普陀区人社局在随申办、普陀区政府门户网站和“普陀人社”公众号“人民建议征集”专栏就“我为普陀区技能人才队伍建设献一计”开展专项征集活动。现将相关情况反馈如下：

此次活动得到企业、培训机构、职业院校及市民群众的广泛支持和积极参与。活动期间，共收到有关建议意见62条，其中，涉及企业在技能人才引进、技能岗位供需匹配、技能型员工技能提升方面的建议意见20条；涉及学校通过校企合作、育训结合培育更多技能人才方面的建议意见14条；涉及培训机构在提升培训能级，培育更多技能型劳动者方面的建议意见17条；涉及劳动者提升自身岗位技能、就业技能方面的建议意见11条。主要包括以下内容：

一、关于企业在技能人才引进、技能岗位供需匹配、技能型员工技能提升方面的建议。建议实现技能人才用工需求的有效对接，畅通职业技能等级评价的路径。

二、关于学校通过校企合作、育训结合培育更多技能人才方面的建议。建议广泛推行企业新型学徒制培训项目，通过“校企合作”“师徒带教”模式提升技能岗位人员的技能水平，搭建多方协同的校企合作框架，构建产技融合的技能人才培养机制，帮助企业建立技能人才梯队培育体系。

三、关于培训机构在提升培训能级，培育更多技能型劳动者方面的建议。建议加强宣传，让有技能提升需求的人能全面及时了解培训机构的办学资质、培训计划、开班信息等，畅通供需对接路径。同时希望主管部门加大对培训机构的引导和政策扶持，鼓励培训机构多以市场所需为导向开设培训课程，加强师资力量配置和教学管理质量，提高职业技能培训效能。

四、关于劳动者在提升自身岗位技能、就业技能方面的建议。建议通过不定期开展培训政策宣传进企业、进楼宇、进园区活动，引导企业发挥技能人才培养的主体作用，提高技能人才的薪酬待遇、畅通职业发展空间；通过职业教育进校园、进社区活动，深化职业教育的价值引领；通过职业技能竞赛平台的搭建，让有一技之长的劳动者能脱颖而出，营造技能认同、技能尊崇的良好氛围。

针对征集到的建议意见，普陀区人社局将结合工作实际进行研究，以建议为导向，完善工作流程、提升服务能效，推动优质建议落地转化。在现有技能人才队伍建设的举措和成效基础上，汲取各方建议意见，创新形成更为全面、更具优势、更有温度的队伍建设机制、体系和政策，不断建强区域技能人才队伍，促使技能人才在普陀的沃土上扎根、成长、成才。

普陀区人社局

2024年7月12日