2019年，区人社局加强劳动关系治理工作机制，完善“1+2+3”根治欠薪机制（“1”是依托区解决企业拖欠工资问题联席会议平台；“2”是强化欠薪矛盾预警预判预案和三级调处两项机制；“3”是坚持监察仲裁部门“三联三通”、坚持突发事件及时处置、坚持严厉打击恶意欠薪），优化劳动人事争议处理机制，维护劳动关系和谐稳定。多次召开区和谐劳动关系创建工作片区会议，推进新一轮和谐劳动关系创建活动，462家企业达到“上海市和谐劳动关系达标企业”评审标准。审核国有企业增长工资情况64家，涉及职工总数9739人。监督检查国有企业年度工资内外收入。监督检查2018年度养护行业一线职工收入情况。加强欠薪根治工作，全年通过监察发出责令改正通知书164件，作出行政处理36件，追发工资3992.8万元，涉及人数7638人，追缴各类社会保险费311.28万元。推进区劳动人事争议联合调解中心实体化建设，整合普维调解工作室、人民调解工作室、法援中心工作室、朱雪芹职工法律援助工作室和第三方专业调解组织资源，加强专业性劳动争议调解。发挥长征镇调解综合示范点作用，推进街道镇劳动争议调解中心实体化建设。全年受理劳动争议案件3420件，办结3424件，先行调解率72.49％，综合调解率76.2％。（叶阿娟）