2019年，完善多渠道考察了解干部机制，推进领导班子动态走访，重点聚焦班子和干部在推进重点工作、解决民生问题方面担当作为的情况，开展班子成员谈心谈话343人次，访谈干部群众1803人次。注重听取条块之间的互相评价，定期对班子和干部进行分析研判，把分析研判结果作为干部选拔任用事项初步建议的重要内容。全年开展日常综合分析研判37次。（卢卫禕）