2020年，立足区域转型发展对干部能力素质提出的更高要求，多措并举增强干部“八个本领”（学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领）。坚持把实践锻炼作为培养干部的重要途径，选派156名干部到招商引资、“三旧”换“三新”等16个工作专班、对口支援地区和市级机关实践锻炼，让干部在“火线”和“主战场”上经受锻炼、加快成长。以培养复合型干部为目标，加大干部条块交流、轮岗交流和跨部门交流力度，全年共推进处级干部跨部门交流、条块交流116人次。推进“师徒结对”导师带教，为503名年轻干部精准匹配286名岗位导师，为98名专班年轻干部配备64名“老法师”，引入市级力量在建设领域和金融领域开展“提升型”导师带教，助力干部在边学边做中锤炼真本领。大力推进案例培训，挖掘普陀实践亮点，编写《增强“八个本领”、提升“七种能力”案例集》《普陀区统筹推进疫情防控和经济社会发展案例集》，在主体班次中创新“带来一个案例，开展一次分享”培训形式。搭建赛马比选平台，组织各单位开展能力比武活动，开展招商引资、旧住房改造修缮重点领域攻坚克难竞赛，开展6场区领导与年轻干部“面对面”活动，推动各领域干部能力比武和思想交锋，让优秀干部脱颖而出。（卢卫禕）