５—７月，成立８个调研组对全区党政机关、教育卫生和国资系统８５个处级单位和１４个科级单位实地进点调研，围绕正科级、副科级、科员３个层级，通过单位党组织推荐、面上访谈、对象面谈以及查阅有关资料等方式，对年轻干部“地毯式”排摸，开展个别访谈１４１５人次、组织面谈２３２人次。借助第三方人力资源公司专业优势，对纳入调研范围的正科级干部开展行为特征在线测评，邀请市委党校专家对部分科级干部无领导小组讨论情况评分。在全面调研了解基础上，综合调研条件，打破部门界限，按照综合管理和专业技术干部不同特点，进行“大平台”比选，形成以８０后为主、３个层级、５００名左右的“８０３５”优秀年轻干部库。（李玮）