为持续推进减负增能，培养锻造高素质宜川基层治理队伍，进一步壮大基层治理力量、提高基层治理水平，7月17日上午，宜川路街道以“聚力赋能 提质增效”为主题，召开2024年宜川路街道基层治理骨干赋能集训周动员会。

  区人才工作局副局长朱蕾，街道领导班子成员，全体机关干部、城管、事业单位负责人，“承启”书记工作室，居民区书记、主任、“两委”班子成员、后备干部，“第二梯队”骨干、楼组长，新兴领域党组织书记，新就业群体站点站长，党建指导员，社会组织负责人等出席会议。

  区人才工作局副局长朱蕾就宜川路街道基层治理骨干赋能培训工作提出了三点要求：

  加强前瞻谋划，深刻把握培训意义

  要更深刻把握开展好基层治理骨干培训的重要意义，从源头上提高政治站位和思想认知，这是一项政治性强、思想性强、实效性强的工作，不仅是提高基层干部履职能力、打造高素质专业化基层治理队伍的现实需要，更是巩固基层执政根基、提高超大城市基层治理现代化水平的时代之需。

  加强供需匹配，科学安排培训内容

  要坚持“缺什么补什么，需要什么培训什么”的原则，科学安排培训内容，灵活设置培训方式，合理确定培训规模、学制等要求；要将“引进来”和“走出去”相结合，加强案例开发和实训课堂建设；要优化师资队伍，注重在专家教授、领导干部、基层业务骨干、一线先进典型汇总遴选培养师资；要用好线上资源，打破时空局限，实现“选单、学课、观摩”线上一体化，提高培训灵活度和便利性。

  加强工作统筹，推动培训成效转化

  要将培训工作与其他基层治理工作结合起来一体推进，加强工作统筹、借力打力、相互融合、互相促进，以更少的投入实现更高的效能。要加大对一线鲜活实践经验的挖掘、总结、提炼，固化经验做法和机制举措，打造一批可借鉴、可复制、可推广的基层治理实践基地、实务课程、实训案例、实用教材，形成具有街道特色的师资库、案例库、课程库、教材库，让培训成果惠及更多主体。

  宜川路街道党工委副书记、办事处主任岳驰宇作开班动员，她表示：

  强化思想认识，准确把握赋能集训意义

  要提高治理骨干综合能力，细化培训方案，强化治理骨干面对和处理复杂问题的能力本领。要锻造高素质基层治理队伍，要主动融入中心、服务大局，面对社会治理新问题、新挑战，用新的理念、方法、思维予以解决，用心用情书写普陀高质量发展的宜川篇章。要推动美丽宜川发展建设，在学思结合中找准围绕中心、服务大局的切入点和着力点，进一步助推宜川的建设和发展。

  掌握学习方法，全面提升自身能力素质

  要全员覆盖学，根据参训学员所需具备能力的不同侧重点，设置相应的课程体系、配备丰富的师资资源。要治理骨干学，做到见贤思齐，学习先进典型的工作方法、丰富经验、扎实作风，以实际行动对标先进、保持先进、赶超先进。要多元方式学，做到外出与引进“多元学”，达人与骨干“相互学”，课堂与实地“结合学”，进一步提升意识，增强本领。

  深化丈量理念，注重学习成果运用转化

  要坚持从全局高度思考、理解和贯彻党的路线方针政策，不断提高政治站位，增强政治领悟力。要走好新时代群众路线，用好“用脚丈量社情 用心丈量民意”的工作理念和“丈量十法”，不断推进问题在丈量中发现、工作在丈量中落实、民心在丈量中凝聚。要推进宜川高质量发展，围绕公共服务、基础配套、人居环境、社会治理等民生热点难点堵点，持续推进生产、生活、生态深度融合，聚力实现“宜居、宜业、宜学、宜养”的美好愿景。

  会上，街道管理办主任、上海市“最美公务员”孙晓阳，中潭一哩街委会主任、中潭一哩街区招商中心负责人项隽，街道事业干部、中远网格联合党支部书记刘小欢，香溢花城居民区党总支书记李桂娣，宜川一村第二居民区“第二梯队”骨干、楼组长许建中等学员代表结合自身工作实际进行了交流发言。

  动员会结束后，华东师范大学赋能教授王法硕以《社区治理智能化：实践探索与学理透视》为主题开启了本次“赋能集训”的第一课。

  本次街道“赋能集训周”办学计划，主要覆盖机关干部、居民区干部、新兴领域党组织书记、“第二梯队”等10类对象，邀请了浦干院、华师大赋能团队、区级部门、退休老干部、“第二梯队”、资深记者等讲师，针对不同群体所需具备的能力本领，从不同角度分层分类开展授课，促使学员学有所获、提升本领，打造一支过硬的宜川基层治理骨干队伍，为宜川各项事业高质量发展提供坚强的人才保障。