今年以来，长风新村街道结合普陀区新构建的“1+2+10+N” 的城市治理实训体系及社工干部提升成长更精细以及“全覆盖”要求，对社工培训课程内容进行迭代优化，启动了细而精、广而实的“长风社工大学堂社工轮训班”，通过阶梯式培养，为社工职业生涯上升导航，搭建起精准高效服务的桥梁纽带，为基层社区治理工作提能增效，在一场又一场各有不同内容维度的培训中帮助大家“修内功”、提高本领“促履职”。

近日，培训班以“大型轮训”“集散开学”的新颖方式，抓实“专业化+理论化”，涵盖“学、思、练”三大维度，既有深度集中的理论教学，又有老书记手把手传授心得，还可以练就生活工作都需要的“一技之长”，做到了理论与实践深度融合、同频共振，为所有社工呈上了一道鲜活、营养、份量俱全的“集训套餐”。

分批轮训“滚动覆盖”

长风新村街道新老居住区交叠、居住类型复杂、年龄结构参差，传统模式中“一刀切”“批次少”“流程短”的集中式培训，很难满足社工们日常工作的需要，且时间成本和路程成本都比较高。“轮班制”将授课频次大幅提升的同时，实现“分批滚动”，突出“人多、量大、班次有序”，每一批次的培训人数从50人到100人不等，范围广泛且安排灵活，社工可以根据自己的工作灵活安排参加培训的时间，提升自身能力。

落地实教“抛砖引玉”

从事社区工作，是一份责任，更是一门学问。培训特邀深耕基层十余年的“老书记”进行有针对性的专业培训，将居民区日常工作中的“酸甜苦辣”、居民急难愁盼的“那些事”搬上课堂，直面社区治理中“老大难”，结合自身经验，面对面收集“居民”诉求、汇聚期盼、深挖智慧，分享突发事件的应对策略，让优秀的社区工作方法和实务技能“薪火相传”。

课堂上，专家老师用说故事、讲案例的方式将自身经验倾囊相授，以案例为辅鼓励大家不断思考更好的解决方法，围绕“飞线充电”“电瓶车管理”“突发灾难应急管理”等时下最热门的社区治理课题深入研讨，在案例式教学和参与式互动中，共商共议找寻解决社区实际问题的“金点子”，解锁社区治理的“幸福密码”，引导社区建设者们练好“内功”、补足短板。本次参训由“新老社工”一同参与，共同汲取养分、携手掀起“头脑风暴”，老社工谈初入社区感受、分享工作经验，新社工则在沟通中碰撞创新的思维火花，汇聚社区治理“金点子”。

专业知识“合订打包”

学为用、练为战，有专业知识的“备战支撑”，面临情况迥异的社区治理难题时才能拥有“全面防御”的底气。“加梯十法”的具体内容如何快速吸收？消防安全措施如何体现在实际的社区场景中？对于社工来说，档案与财务管理有哪些更需要注意的关键点？这些包罗万象的“硬核”知识，也在培训中被“超压缩”成了干货满满的“合订本”。街道联合邀请消防培训学校、课题对应的区级部门，组成一支“功底深厚”的讲师团队，用最高效的授课满足每一位参与培训的社工。专业化、实战化、场景化的“练兵式”培训也能多维度聚焦新时代社工的核心素养、激发社工的创新意识。

长风新村街道也将继续发扬“长风破浪，靠谱前行”的昂扬精神，为社工的专业成长之路提供更多助力，从各个维度增强社工的能力素养、加深其职业认同感，对标“五有”，涵养“五情”，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社工队伍服务长风居民，构筑长风发展的“基石”，让长风居民的美好生活成色更足。