正文信息列表区域内容请使用tab按钮切换浏览
喜报！长征企业荣获“优秀学习型企事业单位”称号→
2025年03月13日 来源： 普陀长征
一、深耕人才培育，加强学习培训
蓝海股份构建系统化学习管理机制。每季度定期组织学习总结会，开展培训需求调研和搭建课程体系，营造学习型组织氛围，满足员工学习新时代环境下的新知识技能提升的需求。通过多元化培训体系，充分利用周会、多媒体线上培训等平台，推动岗位能力提升，培养出一批实践能力强、综合素养高、创新能力强的复合型人才。
此外，蓝海股份设立了多个学习小组，根据部门职能和业务需求，制定详细的学习计划，确保学习内容的实用性和针对性。公司还研究制定出切实可行可量化的绩效考核监督检查机制，完善目标责任激励和约束机制，形成了“学习－提升－激励”的良性循环。
二、搭建人才基地，构建多元平台
蓝海股份每年严格按照财务规则提取教育经费，全部用于职工技能提升培训和素养提高。建立多元化培训平台，利用内部OA系统、微信群、腾讯会议等信息化手段构建多途径、多终端的线上学习平台。在公司内部搭建起涵盖3个培训教室、8个多功能室、音视频设备齐全的线下培训场地。公司专门成立了占地310多平方米的职工书屋，购置了2600多册各类图书，打造了一个集读书、学习、交流、分享为一体的多功能新型职工阅读场所。
三、深化校企合作，助力产教融合
蓝海股份充分发挥自身资源以及专业优势，积极推动校企合作，深化产教融合，以产促教，以产业园为基础，共同建设“校政企+园区”的四方联动产教联合体，推动行业领域人才培养、创新创业、促进产业经济高质量发展，助力支持区域产业升级，助力地区专业人才培养与发展。
在普陀区妇联“孕育乐享丽人创业计划”项目中，蓝海股份作为女性创业实践基地，一方面向创业者开展各类创业、就业培训，组织学习活动，每年举办一场上千人的大型公益论坛，邀请业内知名人士共同分享与讨论；另一方面，加强与创业女性的沟通交流，组织企业参观，向新创业女性介绍分享经验，对商业模式、发展方向、管理运维等多个方面进行解析与指导。
四、建设人才梯队，学习成果丰硕
蓝海股份内部营造了浓厚的学习氛围，不仅邀请外部讲师进行培训，还在企业内部挖掘讲师，开展针对性培训。公司鼓励员工利用业务时间学习充电，考取各类职称证书，全面打造专业化人才队伍。目前，员工技能证书、职称证书持有率近30%，大专以上学历人员占比79%。
近三年，蓝海股份荣获了多项国家级和行业级荣誉，包括上海市质量金奖“全国人力资源诚信服务示范机构”“国家中小企业公共服务示范平台”等。
未来，上海蓝海人力资源科技股份有限公司将秉持初心，持续深化学习型组织建设，不断加强人才梯队建设，推动组织成员互学互助、共同提高，为上海建设可持续发展的学习型城市增光添彩、贡献力量。
